何为青年？

五一假期结束，五四青年节也刚过，趁热谈谈青年的话题。

创业以来，我们公司就非常重视年轻人的培养，愿意给年轻人空间和机会，所以我也会习惯性的思考这方面的话题。近期也写了几篇相关的文章，汇总整理如下：

何为青年？青年的年龄段是多少？

不同国家、不同地区、不同组织机构，对青年的年龄段划分也有较大差异，这里有几个版本，感受一下：

联合国世界卫生组织（WHO）、联合国儿童基金会（UNICEF）和联合国人口活动基金会，都把青年（youth）定义为“15~24岁”，年轻人（young people）定义为“10~24岁”，青少年（adolescence）定义为“10~19岁” 。
联合国秘书处、联合国教科文组织和国际劳工组织：15~24周岁。
联合国人居署：15~32岁周岁。
中国国家统计局：15~34岁。
中华全国青年联合会：《中华全国青年联合会章程》规定除指定席位外，本会每届委员出任时，新出任委员年龄小于40周岁，连任委员年龄小于45周岁；常务委员会委员当选时，年龄小于45周岁。
《中长期青年发展规划（2016-2025年）》注：本规划所指的青年，年龄范围是14~35周岁（规划中涉及婚姻、就业、未成年人保护等领域时，年龄界限依据有关法律法规的规定）。

青年的年龄段没有统一标准，同时还有“青少年”、“中青年”的说法，所以，青年是介于少年与中年之间的年龄段，这一点是符合社会普遍认知的，这么来看，今天的90后、00后可以称之为青年，70后、80后则已步入中年。

除了生理年龄的划分，还有心理年龄的划分，心理年龄则是反映一个人的认知、情感等精神成熟度。我们常说“年轻人，就应该有年轻人的样子”，年轻人应该是啥样的呢？

“有朝气、有激情、有信心。”

我的老东家“华为”的创始人任总（任正非），创业时已经43岁；褚橙的创始人褚老（褚时健），年过70还开启了自己的第二次创业。按照生理年龄的划分，他们创业时已经不再青年，但对待事业的态度依然有激情、有信心。

我们没有办法控制生理年龄的增长，但可以选择永远保持一颗年轻的心态，共勉！！！