35岁职场焦虑? – 赵广笔记

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35岁职场焦虑?

这几年关于裁员的消息越来越多,尤其是今年,无论大厂还是中小微企业,通过控制人员编制甚至裁员的方式,来达到控制人力成本的目的已经是非常普遍的现象。这对于民营企业来讲,在今天的大环境下,也是可以理解的。

其中,“35岁”成为很多企业衡量用人的一个指标,也往往成为裁员、招聘的一道红线。为什么“35岁”会成为一道坎?

  • 如果按照23岁本科毕业进入职场,35岁则表示已经工作了12年,10多年的工作经验,往往已经形成了比较固化的思维模式、职业素养,大部分人会凭借过往的成功or失败经验去做事,这对于日新月异的今天,新的商业模式、技术更新,会导致10年的经验很可能不是优势,反而形成了“经验陷阱”,这对于技术更新、模式更新较快的赛道来说,这些经验未必是优势,也可能是用人风险。
  • 35岁也基本结婚生子、买房、买车,这时候的经济压力和薪资诉求往往也不低,那么对于用人单位来讲,用工成本是个考量因素。

那么,对于个人来讲,“35岁”的职场焦虑如何破解?

  • 保持开放,保持好奇,让自己的心态年轻,不要让自己掉队落伍,持续学习成长,让自己持续增值。
  • 过往经验阅历是自己的优势,在避开“能力陷阱”的同时,把从经验经历中持续总结提炼出底层能力,比如,沟通能力、管理能力、学习能力、抗压能力、用户思维、商业感等等良好的底层能力。
  • 沉淀树立自己的个人影响力、个人品牌,比如,写写文章,总结出书等形式。

当然,“35岁”不是绝对值,有些人20出头就老气横秋,有些人60好几也保持活力,就看你自己如何看待自己!

35岁职场焦虑

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发布评论引用.

4 评论

  1. 35岁确实是个门槛,按道理来说35岁年龄也不算太大。

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  1. […] 80后已经成为各个行业的前辈、中流砥柱,但他们口中频频出现的“内卷”、“焦虑”、“35岁”、“躺平”这些词语,可见当今社会的职场竞争压力是非常之大的,我在前面的文章中也写过一些关于“职场焦虑”、“职场35岁”的思考。 […]

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