标题有点长，有点拗口。

相比正能量，“负面情绪”在一个团队组织中是最容易滋生蔓延的。

我们在招聘的时候，如何去辨别这名候选人的工作情绪是“正面”还是“负面”？除了用你现有的方法考察评估，可以问问他老东家的企业氛围，是积极向上的还是充分负能量的。如果工作履历中有相当长一段时间是在负面的工作氛围之中，那么你要多加警惕。

因为——相比正能量，“负面情绪”在一个团队组织中是最容易滋生蔓延的。

所以，他往往也被“感染”了。根据我过往的招聘经历，大部分情况确实如此。我们常说“经验主义”，其实就是过去的经历对个人的整体影响，工作情绪、价值观等等，这些影响团队氛围的因素，也会存在“经验主义”。

当然，这个判断不绝对，也有一部分人“立场”比较坚定，比较清楚自己想要的时候，不太会受到影响，但也绝对是有受到过影响的，这个就需要你去修复。

#团队氛围 #招聘经验 #负面情绪