不要招那些过往工作履历中公司氛围很负面的员工 – 赵广笔记

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不要招那些过往工作履历中公司氛围很负面的员工

标题有点长,有点拗口。

相比正能量,“负面情绪”在一个团队组织中是最容易滋生蔓延的。

我们在招聘的时候,如何去辨别这名候选人的工作情绪是“正面”还是“负面”?除了用你现有的方法考察评估,可以问问他老东家的企业氛围,是积极向上的还是充分负能量的。如果工作履历中有相当长一段时间是在负面的工作氛围之中,那么你要多加警惕。

因为——相比正能量,“负面情绪”在一个团队组织中是最容易滋生蔓延的。

所以,他往往也被“感染”了。根据我过往的招聘经历,大部分情况确实如此。我们常说“经验主义”,其实就是过去的经历对个人的整体影响,工作情绪、价值观等等,这些影响团队氛围的因素,也会存在“经验主义”。

当然,这个判断不绝对,也有一部分人“立场”比较坚定,比较清楚自己想要的时候,不太会受到影响,但也绝对是有受到过影响的,这个就需要你去修复。

负面情绪

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