朋友圈不发公司的消息,是一种什么心理? – 赵广笔记

赵广笔记

ZGNOTE.COM - 服务乡村振兴的新农人

朋友圈不发公司的消息,是一种什么心理?

探讨下——那些朋友圈几乎不发公司消息的同事,是一种什么心理?现在职场的主流就是工作生活区分得很清楚?还是对公司或行业不认可的一种表现?

这是个我发起的开放话题,曾经我是会要求公司全员发公司的推文(新闻),但现在,自己既不会这么强硬的要求,同时也没有这么强烈的诉求。

因为我和年长的前辈们共事的时候也会发现,大家在理念、价值观上,或多或少会存在些差异,但只要是对公司有好处的,我都能做到求同存异和欣然接受。

那么,换位思考,面对下属以及那些更年轻的同事们(95后、00后),我也应该要去了解他们、理解他们、包容他们,这样才能更好的和大家相处和融合,才能更好做好团队管理和组织建设。

回到这个“朋友圈”这个话题,我收集到的情况如下,两种不同的声音:

一、那些不常发的:

  • 工作与生活分得比较开,大部分人的生活微信号不发工作上的事儿。
  • 发生什么事儿,他们会乐意发圈呢?更多的是吃吃喝喝玩玩,自己觉得非常特别的事儿,比如说过年、生日、去做了自己一直以来很想做事儿等等。
  • 现在刷存在感的载体变多了,有小红书号,有抖音号,并不一定非得在朋友圈里发。

二、那些经常发的:

  • 工作需要,朋友圈也是工作圈,完全分不开,不但在朋友圈发了,还经常私发给部分客户或合作伙伴。
  • 对公司的认同感。

基于这两种不同的声音,我总结归纳了下:

  • 员工是否愿意在个人的朋友圈发公司的消息,那是属于个人隐私,公司无权要求,也无需在意,如果是公司的微信号、企微号等社交账号,则另当别论。
  • 岗位不同,员工的意愿也不同,如果该岗位无需用个人账号开展工作的,则大概率不会发,比如,如果是商务岗位,用个人微信添加了很多合作伙伴或客户,那么往往就会在朋友圈发公司的动态,这就比较难把工作和生活分开。
  • 就算员工认同感没那么强,公司也无需玻璃心,而更应该去反思如何提升公司的使命感、价值感、归属感,以及把公司做大做强。

 

# # #

发布评论引用.

2 评论

  1. wys

    两种心态吧,公司立场上有的是要求员工转发并截图统计转发人次,有的严禁员工任意转发;员工立场上,不想被打扰,也不想被强制。于是,工作,生活,两个号分开,感觉蛮不错的。

评论

标注 * 的为必填项。