探讨下——那些朋友圈几乎不发公司消息的同事，是一种什么心理？现在职场的主流就是工作生活区分得很清楚？还是对公司或行业不认可的一种表现？

这是个我发起的开放话题，曾经我是会要求公司全员发公司的推文（新闻），但现在，自己既不会这么强硬的要求，同时也没有这么强烈的诉求。

因为我和年长的前辈们共事的时候也会发现，大家在理念、价值观上，或多或少会存在些差异，但只要是对公司有好处的，我都能做到求同存异和欣然接受。

那么，换位思考，面对下属以及那些更年轻的同事们（95后、00后），我也应该要去了解他们、理解他们、包容他们，这样才能更好的和大家相处和融合，才能更好做好团队管理和组织建设。

回到这个“朋友圈”这个话题，我收集到的情况如下，两种不同的声音：

一、那些不常发的：

• 工作与生活分得比较开，大部分人的生活微信号不发工作上的事儿。
• 发生什么事儿，他们会乐意发圈呢？更多的是吃吃喝喝玩玩，自己觉得非常特别的事儿，比如说过年、生日、去做了自己一直以来很想做事儿等等。
• 现在刷存在感的载体变多了，有小红书号，有抖音号，并不一定非得在朋友圈里发。

二、那些经常发的：

• 工作需要，朋友圈也是工作圈，完全分不开，不但在朋友圈发了，还经常私发给部分客户或合作伙伴。
• 对公司的认同感。

基于这两种不同的声音，我总结归纳了下：

• 员工是否愿意在个人的朋友圈发公司的消息，那是属于个人隐私，公司无权要求，也无需在意，如果是公司的微信号、企微号等社交账号，则另当别论。
• 岗位不同，员工的意愿也不同，如果该岗位无需用个人账号开展工作的，则大概率不会发，比如，如果是商务岗位，用个人微信添加了很多合作伙伴或客户，那么往往就会在朋友圈发公司的动态，这就比较难把工作和生活分开。
• 就算员工认同感没那么强，公司也无需玻璃心，而更应该去反思如何提升公司的使命感、价值感、归属感，以及把公司做大做强。

 

#企业文化 #使命感 #朋友圈