裁员 – 赵广笔记

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裁员

昨天网络上流出58同城的创始人姚劲波发的公司内部全员信,表示“年内不能盈利的业务,一定不留!”,就在今年5月份还传出58同城大幅裁员30-50%,涉及7000名员工。

今年以来,各种裁员的消息此起彼伏,连大厂也冻结了编制,静悄悄的、变相的裁员。其实今天还能通过裁员保存实力活下去的企业已经算不错了,更多的中小微企业是直接关门。就连一线城市深圳的写字楼,空置率也非常高。原本期待疫情之后的经济复苏和腾飞,还没看到,反而整体经济下行。

一提到裁员,很多人就会给企业扣上不道德的帽子,会把裁员的企业视为人性化不够,对员工不友好。作为创业者,我是非常理解的,因为企业是要为公司股东和绝大部分优秀的同事负责,而不是所有人负责,毕竟公司不是福利机构,如果公司业务发展蒸蒸日上,那也不会有裁员这么回事儿。但一旦启动裁员,该有的补偿要到位合规。

这个时期启动裁员的企业,我认为有这么几种情况,:

  • 财务状况差,必须裁掉对营收和利润帮助不大的业务线、部门、员工;
  • 运行效率低,借着经济环境差和裁员的大环境,趁机启动裁员,优化升级团队。
  • 保存实力过冬,有些企业经营状况还行,也有利润,但在大环境不乐观的情况下,通过裁员控制成本,通过裁员来保存实力。

其中虽有真假裁员,但都侧面反应了企业对未来的整体悲观情绪,企业缺乏信心那是对经济非常致命的。

反观职场人,这个时期就尽量别折腾,跳槽绝对不是当下最好的选择,反而应该更加努力工作,同时,还要在工作之余,加强学习,给自己充充电,提升自己的能力。不管环境有多差,有能力者依然有自己的生存空间和发展机会,自强则万强!

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1 评论

  1. 哈哈,所在公司06月裁了不少人,即使N+1补偿,还有不少人,唠唠叨叨墨迹的,Q2季人力资源汇报上,上百万的离职补充费用,有点吐血~

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