如何看待离职员工回流? – 赵广笔记

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如何看待离职员工回流?

最近我们公司有些离职的老同事回流,对于员工回流,我是这么看的:

1、对于离职同事再次回流,需要重走面试、试用期流程,同时需要了解当初他离开的原因,以及当初导致他离职的问题是否得到了解决,比如,当初因调整工作内容要离职、因为加班多要离职……等等。那么今天他是怎么看待这个问题?后续面对类似问题是否还会选择离职,这点主管要做好把握和确认。

2、离开的同事选择回来,说明他还是看好公司和所在的行业,作为管理者,就需要把这件事在内部进行正面的宣导,同时这也是体现公司对老同事的“人情味”。

3、离职回流的同事更属于公司业务、文化和制度,减少了对他们培训和融合的投入,总的来说,回流一些优秀的离职同事,对企业整体是有利的。

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发布评论引用.

2 评论

  1. 企业和同一劳动者,只能约定一次试用期,所以回流后,二次入职还有试用期,算是违法了把。

  2. 只要他不在新人面前说公司坏话就行,哈哈。

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