最近发现有些同事把“如何与自己不喜欢的人打交道”上升到一个很严肃的话题，甚至是一个影响团队协作的问题，但我认为这个问题看似合理，但又自相矛盾：

• 其一，是站在自己立场，带有主观因素，为什么“不喜欢”？是真的“不喜欢”？所有人都“不喜欢”？为什么要在乎“喜不喜欢”？
• 其二，把自己放在了一个卑微的角色，既然真的“不喜欢”，又何必勉强自己呢？

其实，喜欢或不喜欢只是一个主观感受和判断。

抛开品德层面的因素，不喜欢，说明对方的风格不在你的舒适范围内，其实也反映出你的适应能力、沟通能力、社交能力有限，包容度、胸怀还有待提升，只是绝大多数人不愿意面对和接受这是自身问题这个现实而已，所以往往用“喜不喜欢”来把问题归因到是对方的问题。

我们可以留意身边那些被评价过“八面玲珑”、“跟谁都能来事儿”、“有胸怀有格局”的人，你会发现，他们是比较少把“喜不喜欢一个人”作为是否打交道的依据。

所以，标题这个问题是个伪命题。向内归因，会得出不一样的结论，才能让我们自身不断的迭代和成长。

#协作 #向内求 #沟通