如何看待给人贴标签这件事儿? – 赵广笔记

如何看待给人贴标签这件事儿?

人与人的交往中,经常会存在“贴标签”的行为,给别人贴标签,自己也被贴标签。

我认为“贴标签”本身是个中性词,这种行为的本质是一个人对另外一个人的理解、认知、抽象,只是每个人的这个抽象能力不同,当带有主观的偏见的时候,“贴标签”才成为一个负面词。

所以在认识到“贴标签”的这些特点后,我们才可以正确看待,并且去化解因为“贴标签”在团队管理中带来的影响。

1、我们不要因为被“贴标签”而懊恼,如果出现了你不认可的“标签”,那一定代表你的某些言行造成了大家的误会,那么你就要去修正和杜绝这些言行;

2、“标签”是可以包装的,尤其是管理者,你想要在团队中塑造什么形象,你就要用正确的言行标准去要求自己,这个包装不是贬义词,它是反人性的、是严以律己的另外一个说法;

3、“标签”存在一定误解、误判,人无完人,我们在看待一个人的时候,不能只盯着他负面的标签,也要看其正面的标签,对于管理者,我们就应该用人所长。

评价、贴标签

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发布评论引用.

3 评论

  1. 人与人交往中,标签似乎是难免的

  2. 我以前上班的时候别人总喊我四哥,因为每次大区评比我不是第三就是第四,排名靠前被兄弟挤兑,排名靠后领导盯着,我们区销售和运维都很爽,哈哈

  3. 各种标签,就组成了用户画像

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